Freelance ou portage salarial?

Si tu es sur le point de te lancer dans le monde du freelance, tu as probablement entendu parler des termes « freelance » et « portage salarial ». Ces deux options offrent une flexibilité et une autonomie considérables. Toutefois, il est crucial de comprendre les différences entre elles pour choisir celle qui correspond le mieux à tes besoins et à ta future situation professionnelle.
Dans cet article, nous allons disséquer les concepts de freelance et de portage salarial, en examinant leurs définitions, avantages, inconvénients et en te guidant dans le choix qui te conviendra le mieux.

Différence entre freelance et portage salarial

Avant de rentrer dans le vive du sujet, il est important de statuer la différence entre le portage salarial et le freelance.

Le freelance

Le freelance t’offre une liberté totale ainsi que l’entièreté des responsabilités de ton activité professionnelle. En tant que freelance, tu es un travailleur indépendant qui propose ses services à différentes entreprises. Ceux-ci sont souvent sous forme de projet ou de mission. Contrairement au portage salarial, tu es ton propre patron. Tu as le contrôle total sur ton emploi du temps, tes tarifs et les projets que tu choisis d’accepter. C’est une option idéale pour ceux qui apprécient la liberté de travailler où et quand ils le souhaitent. C’est également une belle option pour ceux qui ont des compétences spécialisées dans des domaines tels que le design, la rédaction, la programmation, etc. En effet, ces domaines sont moins contraignants, beaucoup demandés et facile à exercer à distance.

Les avantages du freelance

• Liberté et flexibilité dans le choix des projets et des horaires de travail.
• Potentiel de gains plus élevé grâce à la possibilité de fixer tes propres tarifs.
• Opportunité d’explorer différents domaines et de développer une expertise variée.
• Panoplie d’aides financières disponibles pour les freelances.

Les inconvénients du freelance

• Instabilité financière due à la nature intermittente des projets.
• Responsabilité totale en matière de recherche de clients, de facturation et de gestion administrative.
• Absence d’avantages sociaux tels que l’assurance maladie, la retraite et les congés payés.

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Le portage salarial

Le portage salarial est un peu à la croisée des deux mondes. Il est une option intermédiaire entre le travail indépendant et le salariat traditionnel. Dans ce modèle, tu conserves ton autonomie en tant que consultant indépendant tout en bénéficiant des avantages sociaux et de la sécurité d’un salarié. Tu es employé par une société de portage salarial qui gère les aspects administratifs, juridiques et fiscaux de ton activité, tandis que tu te concentres sur la prestation de services à tes clients. Ainsi, on retrouve trois acteurs lorsqu’on parle de portage salarial. Le porteur, le porté et le client. Le porteur est la société de portage salarial, le porté est le consultant indépendant et le client est celui à qui l’indépendant offre ses services.
En échange des services administratifs et de la sécurité sociale, le porteur prend une commission allant de 5 à 10% sur les facturations su porté.

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Les avantages du portage salarial

• Sécurité sociale et protection juridique offertes par l’entreprise de portage salarial.
• Accès à des avantages sociaux tels que l’assurance santé, la formation professionnelle et les congés payés.
• Simplification des tâches administratives, y compris la facturation et la gestion des impôts.
• Accompagnement personnalisé.
• Développement du réseau professionnel.

Les inconvénients du portage salarial

• Moins de liberté dans le choix des tarifs et des projets, car ils peuvent être influencés par l’entreprise de portage salarial.
• Frais de gestion prélevés par l’entreprise de portage salarial, ce qui peut réduire tes revenus nets.
• Risque de dépendance à l’égard de l’entreprise de portage salarial pour la gestion de ton activité.

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Dans la pratique le consultant freelance est lié à la société de portage par un contrat de travail et à son client par un contrat de prestation. Le contrat de travail n’assujettit en rien le freelance, il est plutôt la pour le rassurer et marquer les points de l’accord. Ce contrat de travail s’avère être très utile pour un freelance qui cherche à louer un appartement par exemple.

Résumé des différences

Freelance ou portage salarial?

Maintenant que tu connais les différences entre le freelance et le portage salarial, il est temps de décider quelle option convient le mieux à ta situation. Pose-toi les questions suivantes :

• Quel est mon niveau de confort avec la gestion administrative et financière ?
• Ai-je besoin de la sécurité sociale et des avantages sociaux offerts par un statut de salarié ?
• Quelle est ma préférence en termes de liberté et de flexibilité dans mon travail ?

En répondant à ces questions, tu pourras déterminer si tu es plus enclin à choisir le freelance ou le portage salarial.
L’un sera pour sa liberté totale et l’autre pour sa sécurité et ses avantages sociaux.

En résumé, que tu choisisses le freelance ou le portage salarial, il est essentiel de prendre en compte tes besoins personnels, ta situation professionnelle et tes objectifs à long terme. Que ta décision te permette de développer et de prospérer dans ta carrière professionnelle en tant que consultant freelance.