Tu envisages de te lancer dans le monde du travail, mais tu hésites entre le statut de freelance et celui de salarié en CDI ? Tu es déjà dans le monde du travail et tu penses à t’orienter vers le freelance ? Ou tu as une entreprise et tu te demandes si tu dois recruter des freelances? Pas de panique, cet article est fait pour toi !

Que tu sois un freelance aguerri ou une entreprise en quête de talents, tu trouveras tes réponses ici. Mais avant tout, il est crucial de comprendre les avantages et les inconvénients de chaque statut. Alors, faisons le point ensemble pour voir ce qu’il te faut.

Quelle liberté en freelance ?

On va commencer par les freelances. Comme on le dit souvent, être freelance, c’est être son propre patron. Tu peux travailler de n’importe où, quand tu veux, et avec qui tu veux. Tu as la mainmise sur la totalité de tes revenus et tu gères tous les aspects de ton activité. C’est la liberté totale ! Plus besoin de te conformer à des horaires stricts ou à une hiérarchie pesante. Tu as la possibilité de choisir tes missions en fonction de tes compétences et de tes intérêts. En tant que consultant freelance, tu as également la possibilité de fixer tes tarifs selon la valeur que tu apportes à tes clients.

Cependant, cette liberté a aussi son revers. En tant que freelance, tu es responsable de ton propre succès. Trouver des clients et des missions peut parfois être un défi, surtout au début. Tu dois également te charger de toutes les procédures administratives liées à ton statut. De plus, tu n’as pas la sécurité de l’emploi que peut offrir un contrat à durée indéterminée (CDI). Il est donc essentiel de gérer tes finances de manière responsable et de constituer une réserve d’urgence pour les périodes creuses. Toutefois, tu as des alternatives en tant que freelance qui te permettent de t’assurer une forme de stabilité. Il peut s’agir du portage salarial ou des side projects.

Est-ce qu’un CDI offre de la stabilité sur la durée ?

Maintenant, tournons nous vers les entreprises.

Engager un freelance peut offrir une grande flexibilité à une entreprise. On peut faire appel à des consultants indépendants pour des projets spécifiques sans avoir à s’engager sur le long terme. Cela permet de bénéficier d’une expertise pointue sans supporter les coûts fixes liés à un salarié en CDI. En plus, il n’y a pas de coût financiers en cas de décision de rupture de contrat.
Il faut aussi rappeler le fait que sur la durée, le freelance coûte moins cher que le salarié en CDI. Dans les charges qu’engendrent le CDI on a la revalorisation de salaire, les frais de formation, les heures supplémentaires, les congés payés, et bien plus encore.

Cependant, faire appel à des freelances peut parfois être plus coûteux à court terme que d’embaucher un salarié à plein temps. De plus, tu peux rencontrer des difficultés à trouver des freelances disponibles pour des missions ponctuelles. C’est très souvent le cas dans des domaines très spécialisés. Il est donc crucial de bien planifier tes besoins en ressources humaines. Ensuite, il faudra développer des relations de confiance avec des freelances de qualité.

Le contrat à durée déterminée représente en tout point l’assurance d’une stabilité professionnelle. En tant que professionnel, rester ou opter pour un contrat CDI te permettra d’éviter bon nombre des tracas du quotidien. Avec ce contrat, tu as l’assurance d’avoir un revenu fixe chaque fin de mois. Tu bénéficies d’une sécurité sociale et de divers avantages sociaux offerts par ton entreprise ou ton statut de salarié. Tu n’auras par exemple pas de grandes difficultés pour trouver un logement et les documents à fournir seront limités, et tu n’auras aucune difficulté à prendre des vacances. Cependant, le CDI n’est pas le chemin par excellence si tu veux générer un revenu mensuel assez conséquent. Les possibilités d’évolution professionnelles et financières de ce contrat sont assez limitées surtout si tu travailles au sein d’une entreprise qui n’offre pas de grandes perspectives d’évolution. Ton revenu mensuel en tant qu’activité principale est également limité, à moins que tu aies une prime ou certains bonus exceptionnels.

En tant qu’entreprise, il est évident que le nombre d’employés sous CDI doit être élevé par rapport à celui des contractuels (freelances ou sous-traitants). Avoir des employés sous CDI au sein de son entreprise représente une garantie de main-d’œuvre. Cette garantie est justifiée par le fait qu’en cas de démission de l’employé, l’entreprise est « protégée » par une période de préavis qui lui permettra de chercher un remplaçant, le temps que celui qui est en poste s’en aille. Chose qui n’est pas nécessairement le cas pour un consultant indépendant qui peut rompre le contrat à n’importe quel moment (sous certaines conditions) et qui n’est pas tenu d’avoir une période de préavis.

Freelance ou CDI : que choisir ?

Alors, freelance ou CDI, quel est le meilleur choix pour toi ?

En tant que professionnel, tout dépend de tes objectifs professionnels, de ton style de vie et de tes préférences personnelles. Si tu recherches la liberté et la flexibilité, le statut de freelance peut être idéal pour toi. En revanche, si tu privilégies la stabilité et la sécurité de l’emploi, un CDI pourrait mieux te convenir. Par contre, en tant qu’entreprise, les freelances sont plus rentables sur la durée, mais il serait judicieux d’avoir un nombre de permanents (employés CDI) bien supérieur à celui des freelances. Cependant, ne te pose pas de limites ou de restrictions lorsque tu veux faire appel à un consultant indépendant.

Quel que soit ton choix, n’oublie pas de bien peser le pour et le contre et de prendre en compte les besoins de ton activité ou de ton entreprise. Et n’hésite pas à faire appel à des experts en recrutement ou en gestion de carrière pour t’aider à prendre la meilleure décision possible.

En fin de compte, que tu optes pour le statut de freelance ou pour un CDI, l’important est de suivre ta passion et de travailler dur pour atteindre tes objectifs professionnels si tu es un professionnel, et d’atteindre les objectifs fixés tout en rentabilisant si tu es une entreprise. Alors, lance toi et fais de ton mieux, le succès suivra !