Quand tu décides de passer au portage salarial, choisir la bonne société est une décision à murement réfléchir. C’est un partenariat qui aura un réel impact sur ta carrière, ton mode de rémunération et tes avantages sociaux. Dans cet article, on te présente les principaux critères pour bien choisir ta société de portage.
La reconnaissance de la société de portage auprès des entreprises clientes
Lorsque tu choisis une société de portage, il est essentiel de considérer sa réputation et sa reconnaissance auprès des entreprises clientes. En effet, les entreprises sont plus enclines à travailler avec des consultants freelances associés à des sociétés de portage bien établies et respectées. Les consultants freelances bénéficient ainsi d’une meilleure crédibilité et de plus de missions potentielles.
Les sociétés de portage ayant des partenariats avec un large éventail d’entreprises dans différents secteurs d’activité offrent une plus grande variété de missions. Assure toi que la société de portage que tu envisages possède un réseau étendu et des relations solides avec des entreprises de renom.
Le niveau d’expérience de la société de portage
L’expertise est un facteur clé dans le choix de ta société de portage. Plus une société a d’années d’expérience dans le domaine du portage salarial, plus elle est susceptible de bien comprendre les besoins des consultants freelances. Une société établie saura comment gérer efficacement les questions administratives, fiscales et légales qui sont spécifiques à ce modèle de travail.
En outre, une société de portage expérimentée peut offrir un soutien plus solide en termes de formation, de conseil en gestion de carrière et de conseils juridiques. Elle est mieux équipée pour anticiper les défis auxquels tu pourrais être confronté en tant que freelance et pour t’aider à les surmonter.
L’étude financière de la société de portage
La santé financière de la société de portage est également un facteur crucial à prendre en compte. Une entreprise solide financièrement est plus susceptible de respecter ses engagements envers toi en termes de paiement, de prestations sociales et d’autres avantages. Tu dois donc examiner la santé financière de la société, sa croissance au fil des années et sa capacité à faire face aux éventuels revers économiques ou financiers.
Une société de portage financièrement stable peut également offrir des garanties supplémentaires, telles que des assurances pour les cas de non-paiement de la part des clients. Assure toi de vérifier les garanties financières que la société de portage propose.
La richesse et la pluralité des services et avantages proposés par la société de portage
Le choix de ta société de portage ne se limite pas à la gestion administrative. Tu dois également tenir compte des services et avantages complémentaires qu’elle propose. Certaines sociétés vont au-delà de l’administration en offrant des formations, du coaching professionnel, une assistance juridique et des opportunités de réseautage.
Embarq, notre partenaire en société de portage propose l’accès à de nombreux services parallèles à la gestion administrative : mutuelle santé, tickets restaurant, réseau interne, comité d’entreprise et bien d’autres.
Lors de ta recherche de société de portage, n’hésite pas à en contacter plusieurs afin de voir avec laquelle tu te sens le plus en confiance. Pour cela, n’hésite pas à te renseigner sur les services proposés par les différentes sociétés de portage (lissage et avance de salaire, PEE/PERCO, tickets resto, comité d’entreprise, etc.) ainsi que sur leurs coûts éventuels.
Examine bien les services spécifiques que la société de portage met à la disposition de ses consultants freelances. Ces avantages peuvent déterminer le choix de ton entreprise de portage.
Les frais de gestion et la rétribution nette finale
Bien que les frais de gestion soient importants, ils ne sont pas le seul critère de comparaison. En effet, comparer les frais de gestion n’a pas toujours de sens car selon l’âge et la taille de la société de portage, mais aussi selon les services qu’elle propose, les cotisations ne sont pas les mêmes. Donc à frais de gestion égaux, certaines sociétés de portage rétribuent mieux leurs salariés portés que d’autres. Il est donc aussi judicieux d’observer la rétribution nette finale sur ta fiche de paie. Demande des exemples de bulletins de paie pour voir comment la société de portage présente les informations et calcule ta rémunération. Cela te permettra de mieux comprendre comment tes revenus sont structurés.
Deuxième point important, vérifie bien que la société de portage salarial applique la convention collective du portage salarial. Certaines appliquent encore la convention collective Syntec, qui n’est plus d’actualité. En outre, lorsque tu compares les sociétés de portage, n’hésite pas à demander des bulletins de paie détaillés avec ta simulation. Vérifie aussi que la société de portage salarial avec laquelle tu souhaites contractualiser est bien labellisée Zéro Frais cachés, un label décerné par la FEDEP’S. Ce label atteste des pratiques vertueuses de la société de portage. Dans ce cadre, ses livres de compte et les fiches de paie qu’elle émet sont audités tous les deux ans.
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Conclusion
Le choix de ta société de portage en tant que consultant freelance est une décision stratégique qui ne doit pas être prise à la légère. La reconnaissance auprès des entreprises clientes, le niveau d’expérience de la société de portage, son étude financière, la richesse des services offerts, et la rétribution nette finale sur ta fiche de paie sont tous des éléments cruciaux à évaluer.
Une fois que tu auras pris en compte tous ces aspects, choisis la société de portage qui correspond le mieux à tes besoins professionnels et personnels. Il est important de rappeler que chaque consultant freelance est unique, avec des besoins et des objectifs spécifiques, donc prends bien le temps de réfléchir à ce qui compte le plus pour toi et ta carrière.