Pour la plupart, on l’a tous déjà entendu au moins une fois. Mais en fait, qu’est-ce que c’est que le portage salarial ?
Le portage salarial permet aux consultants indépendants de bénéficier des avantages du statut de salarié tout en restant autonomes dans leurs activités.
Selon « Entreprendre Service Public », le portage salarial est « une relation contractuelle tripartite dans laquelle un salarié porté d’une entreprise de portage salarial effectue une prestation pour le compte d’entreprises clientes. D’une part, un contrat de travail est établi entre le salarié porté et l’entreprise de portage salarial. D’autre part, un contrat commercial est établi entre l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente ».
Le consultant / salarié porté / prestataire de service concerné signe un contrat avec une société de portage. Pour faire simple : les honoraires facturés par le consultant indépendant sont convertis en salaire mensuel.

 

De ce fait, le contrat peut prendre la forme d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou d’un contrat à durée indéterminée (CDI).

Le portage salarial, comment ça marche ?

Le principe est assez simple, pour faire du portage salarial, il faut :

  • Trouver une mission en tant que consultant indépendant. Il existe diverses plateformes pour vous aider à trouver rapidement des missions en tant que freelance.

  • Signer un contrat avec une société de portage salarial. Il en existe plusieurs, il vous suffit juste de trouver celle qui sera en adéquation avec ce que vous recherchez.

  • Démarrer ladite mission.

  • Editer la facture pour la mission. (Les clients règlent la facture à la société de portage salarial). L’édition de facture se fait sur un modèle déjà prédéfinit 

  • La société de portage salarial verse un salaire mensuel au consultant indépendant.

PS : En plus de devoir exercer une activité à titre exclusif, il est important de souligner que seule une entreprise certifiée peut embaucher des salariés sous ce statut de portage salarial. Cette exclusivité d’activité veut juste signifier que les entreprises faisant du portage salarial n’ont pas le droit d’exercer dans un autre domaine que celui dans lequel elles exercent. Cette contrainte rend le portage salarial un peu plus sûr pour tous les parties. Il est aussi important de vérifier que votre société de portage est certifiée pour cette activité car il y a des amendes qui sont encourues en cas d’infractions.

Sur le même sujet : Les recommandations de SixièmeHomme pour trouver une mission : Lien de l’article.

Quelles missions sont assurées par une société de portage pour le consultant ?

Une société de portage réalise plusieurs missions pour le consultant. Ces missions sont, généralement :

  • De la gestion de contrat et des fiches de paie.

  • Du suivi d’activité et de la gestion administrative.

  • De la sauvegarde des documents.

  • De l’accompagnement juridique et commercial.

Ainsi, le portage salarial est une relation de confiance dans laquelle le consultant indépendant externalise toutes ses obligations administratives, sociales et comptables à une société de portage à laquelle il fait recours.

En faisant ceci, le salarié porté n’a pas besoin d’être multifonctions. Il n’a qu’à se concentrer sur le cœur de son activité, se former et exceller dans ce qu’il fait. Ainsi, il est soulagé de tous les maux dont peuvent souffrir les personnes en freelance pur qui sont amenées à gérer tous les aspects de leurs activité eux-mêmes.

Quels sont les principaux avantages du portage salarial ?

Les avantages du portage salarial oscillent entre ceux du salariat et ceux du freelancing. Bien que la liste ne soit pas excessivement longue, les avantage de celui-ci sont extrêmement importants et motivants. Parmi eux, on peut citer :

Rester salarié avant tout mais, avec de la liberté !

L’un des principaux avantages de travailler en portage salarial est que, vous pourrez bénéficier des avantages sociaux des salariés. Tout d’abord, le prestataire peut bénéficier d’une protection sociale complète. La société de portage salarial se chargera donc de faire en sorte que le consultant ait les intérêts d’un cadre : l’assurance maladie professionnelle du consultant et le droit au chômage à la fin du contrat.

L’autre avantage non négligeable est également l’accès au prêt immobilier. Un consultant indépendant en portage salarial a plus de chances d’accès à un prêt immobilier par rapport à un consultant freelance en SASU ou EURL.

Etre protégé contre le chômage, ça n’a pas de prix !

Un autre des avantages du portage salarial qui est tout aussi important que le précédent est la couverture qu’il offre contre le chômage. En effet, le prestataire ou salarié porté faisant appelle au portage bénéficie de l’assurance chômage. Cette allocation offerte en cas de perte involontaire de son emploi permettra au prestataire de service de garder la tête hors de l’eau en cas de difficultés.

Eviter les traquas de gestion

En choisissant le portage salarial, le prestataire a plus de temps à consacrer sur son activité.  En effet, le prestataire de service n’a pas d’entreprise à créer puis à gérer quotidiennement. Il ne s’occupe pas non plus de la gestion des relations avec le client (facturation, paiement, et autres…). Tout le volet administratif est assurée à sa place par l’entreprise de portage salarial. Il est exonéré de toutes ces démarches administratives.

Tester une activité en toute sécurité

En plus d’être protégé contre le chômage et d’éviter les traquas de gestion, le prestataire qui exerce en portage salarial ne supporte la responsabilité de presque aucun risque. L’entreprise de portage salarial est censée lui fournir normalement une assurance responsabilité civile professionnelle. Le prestataire de service dans le cadre du portage salarial n’est également pas concerné pas les risques supportés par les entreprises et leurs dirigeants en matière de responsabilité.

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